Les partenaires de la démarche Objectif conciliation études-travail / agglomération de Longueuil (OCET-AL) désirent sensibiliser les employeurs sur l’importance de leur rôle dans la qualification des jeunes. Pour y arriver, un programme d’adhésion à la démarche a été mis sur pied avec la collaboration d’employeurs de la région.

Pour adhérer à la démarche OCET-AL à titre d’employeur, celui-ci doit démontrer qu’il met en place dans son entreprise une ou des activités favorisant la réussite éducative et ce, par différents gestes concrets, tels :

  • Permettre la flexibilité des horaires de travail;
  • Respecter une moyenne de 15 heures de travail hebdomadairement aux employés-étudiants;
  • Prendre en considération le calendrier scolaire afin d'être attentif aux périodes d'examen et d'évaluation;
  • Offrir un quart de travail se terminant au plus tard à 22 h durant l'année scolaire.

Il peut également :

  • Accueillir des stagiaires;
  • Collaborer à des activités de l’école;
  • Contribuer à des bourses d’études;
  • Offrir des horaires flexibles aux employés qui ont des responsabilités parentales;
  • Faire la promotion de l’école et des études;
  • Soutenir les employés en formation;
  • Offrir des visites familiales de l’entreprise.

Lors de son adhésion, l’employeur reçoit une trousse contenant :

  • Un certificat d’adhésion et une vignette OCET-AL à mettre bien en vue;
  • Un modèle de lettre OCET-AL à envoyer aux parents de vos employés-étudiants;
  • Un modèle d’engagement écrit OCET-AL à prendre avec vos employés-étudiants;
  • Une foule de renseignements sur la main-d’œuvre étudiante : défis et opportunités.

Les avantages de l’adhésion à OCET-AL sont multiples

Visibilité

  • Mention sur le site Internet d’OCET-AL;
  • Mention dans les médias locaux et lors d’événements régionaux;
  • Affichage des emplois pour étudiants sur le babillard OCET-AL dans les écoles et les carrefours jeunesse emploi.

Capital social

  • Reconnaissance sociale porteuse;
  • Réseautage, accompagnement et support;
  • Visibilité régionale;
  • Rehaussement économique de la région avec une relève plus qualifiée.

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